Сегодня прочитал выражение Гарольда Дженина » В бизнесе ты получаешь либо деньги, либо опыт. Бери опыт, а деньги придут.» Задумался..
Ведь действительно, множество людей сконцентрировано на сиюминутной выгоде. Чаще всего это заработная плата в конце месяца. Ну, или аванс в начале и премия в конце. Если такого человека спросить о ближайших планах на год, два, пять лет… то самым внятным ответом будет что-то на подобии «как Бог даст» или «как повезет», ну или «я не знаю, видно будет».
Тут на лицо отсутствие каких-либо целей и планов в жизни. Это тоже своего рода жизненная позиция. Но если рассматривать такую позицию с точки зрения эффективности, перспективы, финансового благополучия то она никуда не годится. Это как корабль у которого нет курса — в лучшем случае он сядет на мель, в худшем его ждут рифы и неминуемая гибель.
Долой полемику! Давайте все таки вернемся к теме сегодняшнего поста, где на одной чаше весов опыт, а на другой деньги.
Гарольд Дженин сделал свой выбор и предлагает последовать его примеру — выбрать опыт. Так ужи ли он прав в своих убеждениях? Именно это нам и предстоит выяснить.
Я думаю, вы согласитесь со мной в том, что большинство людей выбирают деньги. В большинстве случаев люди меняют свое время на деньги. Они просиживают свои часы, выполняя рутинную работу, а в конце месяца забирают свою зарплату. И так продолжается изо дня в день, из года в год. Печально, но правда. Какие выгоды тут могут быть. Многие ведутся на иллюзорную стабильность. Порой люди просто не видят другого выхода. Это печально.
Но есть и другой вариант — концентрация на опыте. Это уже совсем другая жизненная позиция. В данном случае человек сосредоточен на том, чему он может научиться. Согласитесь, ведь чтобы получать новый опыт необходимо делать новые для себя вещи. Следовательно человек развивается. Такие люди, как правило, большего добиваются в жизни, быстрее продвигаются по карьерной лестнице. Закон причины и следствия еще никто не отменял.
Забудьте на минуту все, что написано выше и представьте себе следующую ситуацию.
Есть некая очень успешная фирма. Директору этой фирмы необходим новый заместитель. Так же есть несколько кандидатов на вакантное место. Среди них парочка самых обычных работников. И есть человек, который намного компетентнее всех остальных. Этот человек ориентирован на получение опыта. Он все время обучается, берет на себя ответственность, выполняет свою работу на 110%. В общем, идеальный кандидат на вакантное место. К вам вопрос — у кого из кандидатов больше всего шансов получить должность зам.директора? Вопрос риторический, не правда ли? Возможно вам встречалась формула «быть-делать-иметь»
Надеюсь, я вас убедил в том, что получение опыта гораздо важнее сиюминутной погони за деньгами. Хотя бы по той причине, что деньги, если их не откладывать, будут потрачены. А опыт останется с вами на всю жизнь. Важно так же вкладывать свободные финансы в собственное обучение, а не платить по кредитам за новый и очень большой зомбоящик телевизор.
Спасибо за внимание, с вами был Примаченко Денис. Если вам понравилась статья то обязательно жмите на кнопки социальных сетей. Так же можете посетить totalmind.ru, там вы сможете скачать мою бессплатную мини-книгу, которая поможет вам поднять личную эффективность. Ну или введите свои данные в форму в верхнем правом углу и вам на почтовый ящик сразу же придет ссылка на скачивание.
